La communauté paroissiale de la Sainte Trinité, groupement paroissial issu de la paroisse Saint Léger de Saint Germain en Laye, de la paroisse Sainte Croix de Fourqueux et de la paroisse Saint Étienne de Mareil-Marly, s’est mobilisée pour répondre à la demande de participer au Synode sur la synodalité ouvert par le pape François les 9 et 10 octobre 2021.
C’est ainsi que 116 adultes¹ se sont portés volontaires et ont été répartis en 18 équipes² d’environ 6 personnes. Ils se sont retrouvés lors de trois rencontres de deux heures. La plupart ont choisi de traiter les trois thèmes préconisés par l’Équipe d’Animation Paroissiale (EAP) : L’Écoute – Partager la responsabilité de notre mission commune – Autorité et Participation. Ils se sont inspirés du guide³ du diocèse de Versailles pour structurer leurs réunions : temps de prière, récit d’expériences vécues par chacun, partage, puis discernement des suggestions qui semblent importantes à remonter.
Toutes les remontées écrites ont été regroupées dans ce recueil. Les 162 propositions indexées ci-dessous regroupent soit celles qui ont été explicitement décrites comme telles par les équipes elles-mêmes dans leurs remontées, soit celles que les trois rapporteurs ont estimé importantes pour notre communauté. Chaque proposition est mise en gras dans le texte et se voit attribuer un numéro d’identification basé sur son ordre d’apparition dans le texte de l’équipe et sur l’ordre des équipes. Ce numéro ne correspond donc ni à un classement par ordre de fréquence ou de popularité, ni à un ordre de priorité proposé par les rapporteurs.
Un index général des 162 propositions permet de visualiser globalement la teneur des propositions et, en suivant chaque lien hypertexte, de relire chaque proposition dans le contexte de la contribution de l’équipe qui en est l’auteur.
Cet index général est suivi de 4 index spécialisés :
• le premier sur les mesures qui peuvent concerner toute l’Église catholique ;
• le second relève les propositions qui peuvent intéresser un diocèse ;
• le troisième s’adresse à notre paroisse ;
• et le dernier concerne chaque fidèle.
Dans le cas où une même proposition impacte plusieurs niveaux simultanément, elle se retrouve répétée dans chaque index correspondant.
En complément de ce document Word (ou PDF), il existe également une feuille de calcul Excel qui permet de classer ou reclasser selon d’autres critères les propositions et qui peut être demandée aux rapporteurs.
Nous souhaitons que ce document puisse aider tous ses lecteurs à mieux comprendre l’état d’esprit de notre nouvelle communauté paroissiale dans sa diversité et sa richesse humaine, et qu’il soit un instrument de travail pour tous les acteurs de notre communauté (Curé, vicaires, diacres, consacrés, Équipe d’Animation Paroissiale, Conseil Pastoral, les divers services paroissiaux) afin qu’ils puissent « tirer de leur trésor du neuf et de l’ancien » pour la plus grande gloire de Dieu.
Jean-Nicolas & Christine Maisonnier
Nelly de Féligonde
Olivier Davoust
[1] Dont 79 femmes et 37 hommes, dont la moyenne d’âge est probablement supérieure à 60 ans.
[2] Constituées au hasard autour de personnes ayant accepté d’animer une équipe, en veillant autant que possible à la diversité géographique et à deux présences masculines par équipe.
[3] Guide Pratique d’octobre 2021.
C’est ainsi que 116 adultes¹ se sont portés volontaires et ont été répartis en 18 équipes² d’environ 6 personnes. Ils se sont retrouvés lors de trois rencontres de deux heures. La plupart ont choisi de traiter les trois thèmes préconisés par l’Équipe d’Animation Paroissiale (EAP) : L’Écoute – Partager la responsabilité de notre mission commune – Autorité et Participation. Ils se sont inspirés du guide³ du diocèse de Versailles pour structurer leurs réunions : temps de prière, récit d’expériences vécues par chacun, partage, puis discernement des suggestions qui semblent importantes à remonter.
Toutes les remontées écrites ont été regroupées dans ce recueil. Les 162 propositions indexées ci-dessous regroupent soit celles qui ont été explicitement décrites comme telles par les équipes elles-mêmes dans leurs remontées, soit celles que les trois rapporteurs ont estimé importantes pour notre communauté. Chaque proposition est mise en gras dans le texte et se voit attribuer un numéro d’identification basé sur son ordre d’apparition dans le texte de l’équipe et sur l’ordre des équipes. Ce numéro ne correspond donc ni à un classement par ordre de fréquence ou de popularité, ni à un ordre de priorité proposé par les rapporteurs.
Un index général des 162 propositions permet de visualiser globalement la teneur des propositions et, en suivant chaque lien hypertexte, de relire chaque proposition dans le contexte de la contribution de l’équipe qui en est l’auteur.
Cet index général est suivi de 4 index spécialisés :
• le premier sur les mesures qui peuvent concerner toute l’Église catholique ;
• le second relève les propositions qui peuvent intéresser un diocèse ;
• le troisième s’adresse à notre paroisse ;
• et le dernier concerne chaque fidèle.
Dans le cas où une même proposition impacte plusieurs niveaux simultanément, elle se retrouve répétée dans chaque index correspondant.
En complément de ce document Word (ou PDF), il existe également une feuille de calcul Excel qui permet de classer ou reclasser selon d’autres critères les propositions et qui peut être demandée aux rapporteurs.
Nous souhaitons que ce document puisse aider tous ses lecteurs à mieux comprendre l’état d’esprit de notre nouvelle communauté paroissiale dans sa diversité et sa richesse humaine, et qu’il soit un instrument de travail pour tous les acteurs de notre communauté (Curé, vicaires, diacres, consacrés, Équipe d’Animation Paroissiale, Conseil Pastoral, les divers services paroissiaux) afin qu’ils puissent « tirer de leur trésor du neuf et de l’ancien » pour la plus grande gloire de Dieu.
Jean-Nicolas & Christine Maisonnier
Nelly de Féligonde
Olivier Davoust
[1] Dont 79 femmes et 37 hommes, dont la moyenne d’âge est probablement supérieure à 60 ans.
[2] Constituées au hasard autour de personnes ayant accepté d’animer une équipe, en veillant autant que possible à la diversité géographique et à deux présences masculines par équipe.
[3] Guide Pratique d’octobre 2021.
Bravo pour ce travail de synthèse
Superbe travail. Un grand MERCI